Relación entre Factores Organizacionales y Síndrome de Burnout en el Personal Técnico-Administrativo de Servicios Médico Legales: Un Análisis por Áreas de Desempeño
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13845071Palabras clave:
burnout, factores organizacionales, personal técnico-administrativo, servicios médico legales, prevenciónResumen
El objetivo del estudio es identificar los factores organizacionales que influyen en el desarrollo del síndrome de burnout en el personal técnico-administrativo de servicios médico legales y comparar su impacto en diferentes áreas de desempeño. Se empleó un diseño comparativo, con una muestra de profesionales que trabajan en distintas áreas dentro de servicios médico legales. Se aplicaron cuestionarios validados para evaluar el síndrome de burnout y los factores organizacionales, y se realizaron análisis estadísticos para identificar las diferencias entre las áreas. Los resultados evidencian que ciertas áreas presentan mayor riesgo de burnout, asociado a factores como sobrecarga de trabajo, apoyo social y falta de reconocimiento. Estos hallazgos subrayan la necesidad de estrategias específicas para prevenir el burnout según las características de cada área de desempeño.
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