http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/issue/feed Business Innova Sciences 2024-01-23T16:54:34+00:00 Equipo editorial Business Innova Sciences revista@innovasciencesbusiness.org Open Journal Systems <p style="text-align: justify;">La revista <em><strong>Business Innova Sciences</strong></em> difunde estudios actuales realizados en el área de ciencias empresariales: administración, economía, finanzas, marketing y negocios internacionales, tanto nacional como internacionalmente, cuyos aportes sean visibles y significativos para el conocimiento. Es una publicación de acceso abierto y sin fines de lucro.</p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Business Innova Sciences </em></strong>es editada por Scientific Innovation ONG.</p> http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/article/view/150 El desempeño financiero de las Administradoras de Fondos de Pensión en Perú: Una revisión del periodo 2008-2020 2024-01-23T15:58:59+00:00 Luis Enrique Moncada Salcedo lgonzalez@editorialsaquedepunta.com <p>El desempeño financiero de las Administradoras de Fondos de Pensión (AFP), es un referente a la estimación de la existencia de selectividad a través del Alfa de Jensen y del índice de Sharpe. El objetivo, explorar el desempeño financiero de las AFP y la rentabilidad real ajustada por riesgo de los fondos privados de pensiones en Perú, para el periodo 2008-2020. El estudio se sustentó con una revisión narrativa, según la jerarquización de la evidencia empírica, que permitió verificar el estudio exploratorio sobre el desempeño financiero y timing de mercado. Se da evidencia que la administradora Horizonte, mostró un desempeño financiero negativo, con índice Sharpe promedio (-0.13), explicando que no hay eficacia en las inversiones del portafolio, además de la no existencia de selectividad en las inversiones financieras en las administradoras (Horizonte, Integra y Prima). En conclusión, la capacidad de gestionar los fondos de jubilación por parte de las entidades del sistema financiero, a través de las cuentas de pensiones, mejorará enormemente la liquidez, sin mecanismos de expansión crediticia, de acuerdo con las tasas de interés; permiten los costos, y respecto a los indicadores de desempeño financiero, existe consenso que los retornos deben ser ajustados por el riesgo incurrido.</p> 2023-06-30T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2024 Business Innova Sciences http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/article/view/152 El impacto económico del turismo rural: el caso de la asociación de turismo sostenible ASOTURS 2024-01-23T16:23:15+00:00 Bernadette Ligia Llerena Cruz admin.web@innovascientific.com <p>Propósito: El objetivo de la investigación fue analizar la influencia que posee el turismo rural generado por la Asociación de Turismo Sustentable de la reserva paisajística de la subcuenca del Cotahuasi sobre sus socios. Diseño: Se empleó el método juicio de valor, lo cual, se encuentra ubicado dentro de la zona de interpretación del autor, a través se busca otorgar sentido a la data extraída de la asociación. El fin que se busca es el generar un conocimiento pleno de la realidad social que caracteriza a la institución. Resultados: Ellos demostraron que un total de 62 socios activos, de los cuales en suma mayoría representan al sexo femenino, que se encuentran en el rango de 28 a 35 años de edad y oficio predominante se encuentra en cubrir los deberes propios de una vivienda. Asimismo, ellos encuentran en la agricultura, ganadería y el servicio de guía turísticos una oportunidad para desarrollar competencias laborales dentro de la institución, lo cual se traduce en remuneración económica. Originalidad de la investigación: La originalidad de la investigación reside en el análisis de una iniciativa dedicada al turismo rural en el Perú. Dado que, investigaciones como la propuesta nos exhibirá como el desarrollo de esta dinámica económica, la cual, ha otorgado ingresos económicos estables a un de los sectores de la población peruana más desfavorecidos.</p> 2023-06-30T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2024 Business Innova Sciences http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/article/view/153 Influencia del clima laboral en la efectividad de la gestión pública y gestión por resultados 2024-01-23T16:34:22+00:00 Hans Yuri Godoy Medina admin.web@innovascientific.com <p>El &nbsp;objetivo del presente artículo se orienta en analizar la influencia del clima laboral en la efectividad de la gestión pública y la gestión por resultados para lograr tener instituciones que cumplan estándares de calidad con visión de cambio y modernización acorde a implementación de &nbsp;las políticas públicas, para tal fin se analizó las principales teorías sobre el clima laboral y su influencia en la efectividad de la gestión pública y la gestión por resultados en artículos científicos en revistas indexadas con una antigüedad de tres años, resultando que la gestión por resultados es una estrategia de la nueva gestión pública que busca la eficiencia y eficacia dentro de la administración, en ese sentido esta investigación concluye que el clima laboral va inferir en el rendimiento de las personas y estas a su vez van determinar la gestión de los resultados y el logro de metas.</p> 2023-06-30T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2024 Business Innova Sciences http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/article/view/154 Desarrollo organizacional y su influencia en la competitividad de las mypes de la región 2024-01-23T16:45:25+00:00 Proto Washington Caira Centeno admin.web@innovascientific.com <p>El desarrollo organizacional es un proceso planificado que busca mejorar la productividad y competitividad empresarial, a través de estrategias y tácticas dinámicas coetáneas a la innovación, el cambio y la mejora continua. En el siguiente estudio se busca determinar la influencia del desarrollo organizacional en la competitividad de las micro y pequeñas empresas. Para ello se hace uso de un enfoque de investigación cuantitativo, no experimental-transversal, deductivo y básico. Los resultados obtenidos sugieren que el 12% de la variabilidad de la competitividad es debida al desarrollo organizacional además de tener significancia de 0.000. Además, otras variables como la edad organizacional, tamaño de organización, etapa de evolución, etapa de revolución y crecimiento organizacional tiene un índice de variabilidad de 29.6%, 1.3%, 0.2%, 0.6% y 7.8% sobre la competitividad empresarial. De acuerdo a estos resultados se concluye que el desarrollo organizacional y sus dimensiones mas significativas; edad, tamaño y crecimiento, son factores clave para el desarrollo de la competitividad empresarial de las MyPes de la región Puno.El desarrollo organizacional es un proceso planificado que busca mejorar la productividad y competitividad empresarial, a través de estrategias y tácticas dinámicas coetáneas a la innovación, el cambio y la mejora continua. En el siguiente estudio se busca determinar la influencia del desarrollo organizacional en la competitividad de las micro y pequeñas empresas. Para ello se hace uso de un enfoque de investigación cuantitativo, no experimental-transversal, deductivo y básico. Los resultados obtenidos sugieren que el 12% de la variabilidad de la competitividad es debida al desarrollo organizacional además de tener significancia de 0.000. Además, otras variables como la edad organizacional, tamaño de organización, etapa de evolución, etapa de revolución y crecimiento organizacional tiene un índice de variabilidad de 29.6%, 1.3%, 0.2%, 0.6% y 7.8% sobre la competitividad empresarial. De acuerdo a estos resultados se concluye que el desarrollo organizacional y sus dimensiones mas significativas; edad, tamaño y crecimiento, son factores clave para el desarrollo de la competitividad empresarial de las MyPes de la región Puno.</p> 2023-06-30T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2024 Business Innova Sciences http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/article/view/155 Compromiso laboral y conflicto trabajo-familia en empresas medianas del Perú 2024-01-23T16:54:34+00:00 Lessner Augusto León Espinoza admin.web@innovascientific.com <p>Este estudio tuvo como objetivo explorar e identificar el mecanismo subyacente de la relación entre las variables Conflicto Trabajo-Familia (CTF) y Compromiso Laboral (CL), transversalizadas por las variables: Satisfacción Laboral y Compromiso Afectivo (CA), como mediadoras y/o moderadoras. Investigación cuantitativa, no experimental, exploratoria y analítica. &nbsp;La muestra fue por el método de conveniencia, contactando a través de redes sociales a 207 gerentes y administradores de Medianas Empresas en Perú, 2022. Los resultados indican que existe una relación significativa entre Compromiso Laboral y Conflicto Trabajo-Familia, esta relación está moderada por el Compromiso Afectivo. Los hallazgos de este estudio expresan que el conflicto Trabajo-Familia es un estresor interdominio que puede tener consecuencias negativas para el Compromiso Laboral, y, &nbsp;la Satisfacción Laboral y el Compromiso Afectivo pueden actuar como recursos que protegen al trabajador de dichos efectos negativos. Asimismo, los resultados indican que la edad y el nivel educativo son variables demográficas importantes a considerar en la investigación sobre el CTF y el CL. En consecuencia, se sugiere que las políticas y prácticas organizacionales deberían abordar el CTF y fomentar la SL y el CA como recursos para mejorar el bienestar laboral y la productividad de los trabajadores.</p> 2023-06-30T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2024 Business Innova Sciences http://innovasciencesbusiness.org/index.php/ISB/article/view/151 Editorial 2024-01-23T16:10:54+00:00 Venancio Alejandro García Requena lgonzalez@editorialsaquedepunta.com <p>Las Ciencias Empresariales no solo son un campo académico, sino un catalizador esencial para el crecimiento económico, la innovación y la sostenibilidad. Su influencia se extiende por todo el tejido de la sociedad, configurando el panorama económico y social con un impacto duradero. En un mundo en constante cambio, las Ciencias Empresariales son el faro que guía hacia un futuro empresarial y económico más próspero y equitativo. En este sentido, el presente número está orientado a explorar y analizar las últimas investigaciones y desarrollos en los campos interrelacionados de Ciencias Empresariales, Turismo y Gestión Pública. En un mundo en constante evolución, la comprensión profunda de estos sectores es esencial para enfrentar los desafíos contemporáneos y forjar un futuro sostenible.<br>Reconocemos que la complejidad de los desafíos contemporáneos no se limita a un solo campo de estudio. Por esta razón, nuestra revista abraza un enfoque interdisciplinario, fomentando la colaboración entre disciplinas para abordar de manera integral los problemas y oportunidades que surgen en los ámbitos empresariales, turísticos y gubernamentales. Esperamos que disfruten de la lectura de esta edición y que encuentren inspiración para nuevas investigaciones y prácticas innovadoras.</p> 2023-06-30T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2023 Business Innova Sciences