Compromiso laboral y conflicto trabajo-familia en empresas medianas del Perú
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10557236Palabras clave:
compromiso laboral, conflictos, familia, satisfacciónResumen
Este estudio tuvo como objetivo explorar e identificar el mecanismo subyacente de la relación entre las variables Conflicto Trabajo-Familia (CTF) y Compromiso Laboral (CL), transversalizadas por las variables: Satisfacción Laboral y Compromiso Afectivo (CA), como mediadoras y/o moderadoras. Investigación cuantitativa, no experimental, exploratoria y analítica. La muestra fue por el método de conveniencia, contactando a través de redes sociales a 207 gerentes y administradores de Medianas Empresas en Perú, 2022. Los resultados indican que existe una relación significativa entre Compromiso Laboral y Conflicto Trabajo-Familia, esta relación está moderada por el Compromiso Afectivo. Los hallazgos de este estudio expresan que el conflicto Trabajo-Familia es un estresor interdominio que puede tener consecuencias negativas para el Compromiso Laboral, y, la Satisfacción Laboral y el Compromiso Afectivo pueden actuar como recursos que protegen al trabajador de dichos efectos negativos. Asimismo, los resultados indican que la edad y el nivel educativo son variables demográficas importantes a considerar en la investigación sobre el CTF y el CL. En consecuencia, se sugiere que las políticas y prácticas organizacionales deberían abordar el CTF y fomentar la SL y el CA como recursos para mejorar el bienestar laboral y la productividad de los trabajadores.
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