Influencia del clima laboral en la efectividad de la gestión pública y gestión por resultados
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10557157Palabras clave:
clima laboral, efectividad, gestión públicaResumen
El objetivo del presente artículo se orienta en analizar la influencia del clima laboral en la efectividad de la gestión pública y la gestión por resultados para lograr tener instituciones que cumplan estándares de calidad con visión de cambio y modernización acorde a implementación de las políticas públicas, para tal fin se analizó las principales teorías sobre el clima laboral y su influencia en la efectividad de la gestión pública y la gestión por resultados en artículos científicos en revistas indexadas con una antigüedad de tres años, resultando que la gestión por resultados es una estrategia de la nueva gestión pública que busca la eficiencia y eficacia dentro de la administración, en ese sentido esta investigación concluye que el clima laboral va inferir en el rendimiento de las personas y estas a su vez van determinar la gestión de los resultados y el logro de metas.
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