Segregación laboral y brecha salarial según el género: Un análisis en el sector empresarial ecuatoriano
Palabras clave:
brechas salariales, segregación laboral, rol de géneroResumen
Los problemas de diferenciación de género y brechas salariales aún persisten en la Región de América Latina y en Ecuador. El objetivo del estudio fue es analizar las brechas salariales y la segregación laboral en el sector privado en Ecuador Respecto a la metodología, se empleó el análisis descriptivo de las estadísticas de salarios entre hombres y mujeres. En relación a los resultados, se pudo determinar la existencia de brechas salariales según género para los trabajadores del sector privado en Ecuador. En efecto, a través del análisis de los datos correspondientes a los salarios entre hombres y mujeres, se pudo identificar la existencia de segregación laboral como una de las causas que explican las diferencias salariales según género. En este sentido, se concluyó que existe segregación laboral de tipo vertical, debido a que las diferencias se presentan a nivel de jerarquías según género en relación a un cargo en particular. Por su parte, entre las causas que explican los problemas de segregación laboral y brechas salariales se encuentran los siguientes aspectos; la ideología del patriarcado, los estereotipos sobre los roles y funciones de las mujeres en la sociedad, el fenómeno del “techo de cristal”, la discriminación laboral, entre otros factores.
Descargas
Citas
Artza, L., Groh, M., Cabañas, A., & Sánchez, A. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina. OIT. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_697670.pdf
Banco Mundial. (2022). Recuperación desigual en América Latina y el Caribe: ¿Se están quedando atrás las mujeres? PNUD. Recuperado el 18 de Octubre de 2022, de https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2022-08/undp-rblac-gender-esp.pdf
CEPAL & OIT. (2022). Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Santiago: Naciones Unidas. Recuperado el 18 de Octubre de 2022, de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/41370/1/S1700342_es.pdf
Das, S., & Kotikula, A. (2019). Gender-based Employment Segregation: Understanding Causes and Policy Interventions. Washington D.C.: Banco Mundial. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://documents1.worldbank.org/curated/en/483621554129720460/pdf/Gender-Based-Employment-Segregation-Understanding-Causes-and-Policy-Interventions.pdf
Espino, A., & De los Santos, D. (2019). La segregación horizontal de género en los mercados laborales de ocho países de América Latina: implicancias para las desigualdades de género. Oganización Internacional del Trabajo. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_715929.pdf
EUROSOCIAL. (2022). Mujeres y empleo: avances y desafíos en las políticas para la participación laboral de las mujeres en Europa, América Latina y Caribe en el contexto de la recuperación post-pandémica. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://eurosocial.eu/wp-content/uploads/2022/06/PS_EULAC_Policy-Brief-mujeres-empleo-ES.pdf
INEC. (2022). Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiYTIzYjE1Y2YtMTA0OS00OGJhLWE1YzMtZTVhYTY1ZGRjMDc3IiwidCI6ImYxNThhMmU4LWNhZWMtNDQwNi1iMGFiLWY1ZTI1OWJkYTExMiJ9
Lara, G. A. (2022). Desigualdad de género en el ámbito laboral de los países de América Latina en los estudios de revistas académicas de género de los últimos diez años. Universidad Andina Simón Bolívar. Quito: Creative Commons. Recuperado el 18 de Octubre de 2022, de https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/8599/1/T3760-MGTH-Oca%C3%B1a-Desigualdad.pdf
Ministerio del Trabajo. (2020). El Mercado Laboral del Ecuador. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2021/04/BoletinAnual_V7.pdf
MPF. (2020). Cuadernillo para reflexionar sobre la construcción de las masculinidades. Dirección General de Políticas de Género. Recuperado el 18 de Octubre de 2022, de https://www.mpf.gob.ar/direccion-general-de-politicas-de-genero/files/2020/11/Cuadernillo-para-reflexionar-sobre-la-construccio%CC%81n-de-las-masculinidades.pdf
OIT. (2021). Panorama Laboral 2021. América Latina y el Caribe. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_836196.pdf
OIT. (2022). América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el 18 de Octubre de 2022, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_838520.pdf
Trigo, I. (2019). Oportunidades y desafíos para la autonomía de las mujeres en el futuro escenario del trabajo. CEPAL-Naciones Unidas. Recuperado el 19 de Octubre de 2022, de https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los autores ceden en exclusiva el derecho de publicación de su artículo a nuestra revista, que podrá editar o modificar formalmente el texto aprobado para cumplir con las normas editoriales propias y con los estándares gramaticales universales, antes de su publicación; asimismo, nuestra revista podrá traducir los manuscritos aprobados a cuantos idiomas considere necesario y difundirlos en varios países, dándole siempre el reconocimiento público al autor o autores de la investigación.
